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该起交通肇事责任如何认定

[案情简介] 2003年12月6日17时40分左右，马大龙驾驶皖NJ34/01278号“福星”牌变型拖拉机由军天湖农场返回文昌镇，当车行至G318线326km处，遇易小江无证驾驶的自行改型的无牌、无照、无灯光小型手扶拖拉机横穿公路，当该车从公路中心隔离带开口处左转弯变更车道至公路右侧向文昌方向行至3-4米远时，在超车道上，马大龙驾驶的拖拉机左侧车头碰撞易小江驾驶的小型手扶拖拉机右侧厢尾部，造成小型手扶拖拉机上乘车人吴荣花当场死亡，易小江和乘车人陆世宏受伤，两车不同程度受损的重大交通事故。案发后，马大龙驾车逃逸，后于次日凌晨自动到交警部门投案。
[争议焦点与评析]合议庭在处理时，产生三种意见：
第一种意见认为：易小江驾车虽然有违章行为，但马大龙违章驾车发生重大交通事故后驾车逃逸，其行为违反《安徽省道路交通管理实施办法》第十二条“车辆发生交通事故，驾驶员必须立即停车，抢救伤者，保护现场，并及时报告当地公安交通管理机关处理。”之规定，交警部门根据《道路交通事故处理办法》第二十条“当事人逃逸或者故意破坏、伪造现场、毁灭证据，使交通事故责任无法认定的，应当负全部责任。”之规定，推定马大龙负事故全部责任，并无不当。现在没有新的证据情况下，两级交警部门的责任认定，应予以维持。
第二种意见认为：马大龙身为驾驶人员，理应严格遵守道路交通安全法规，谨慎驾驶车辆。事故发生后，在被害人易小江的请求下，打电话报警时，隐瞒了自己肇事的真相，且不抢救伤者，反而驾车逃离现场，应承担本起事故的主要责任。马大龙肇事后虽然逃逸，但易小江违反《道路交通管理条例》的有关规定，无证驾驶自行改型的无牌、无照、无灯光的手扶拖拉机，且人货混装，横穿公路至快车道上，与本案事故的发生有直接的因果关系，有明显的过错，应负事故的次要责任。马大龙的逃逸行为，并非使交通事故责任无法认定。交警部门适用《道路交通事故处理办法》第二十条规定，推定被告人马大龙负事故全责，证据显然不足。因此，对该起事故，不能适用“推定”。本着实事求是的原则，对交警部门的不当责任认定，应予纠正。
第三种意见认为：易小江违反《道路交通管理条例》的有关规定，无证驾驶自行改装的不合格车辆，横穿公路至快车道上，对此起事故的发生，具有直接的因果关系。而马大龙当时驾车是正常行驶，如果易小江不违章驾车，横穿公路至快车道上，本起事故也就不会发生，况且马大龙驾车逃逸是后来的行为。因此，马大龙和易小江应负事故的同等责任。
笔者同意第二种意见。


宣城市宣州区人民法院
孙 文 庆

山西省人民政府


山西省实施《工人考核条例》办法
山西省人民政府



第一条 为实施国务院批准，劳动部发布的《工人考核条例》，（下称《条例》），结合本省实际情况，制定本办法。
第二条 本办法适用于本省的全民所有制企业、事业单位和国家机关。
集体所有制企业、外商投资企业、股份制企业和私营企业工人的考核工作可参照本办法执行。
第三条 工人考核工作由省劳动行政部门综合管理，并负责制定有关规定，进行规划、协调、监督和服务。
各地、市、县劳动行政部门，主管本地所属单位的工人考核工作。
第四条 县以上劳动行政部门应会同有关部门在不增加人员和编制的前提下，成立工人考核委员会，负责组织本地所属单位的工人考核工作。
第五条 县以上行业主管部门的工人考核机构，在同级工人考核委员会的指导下进行工作，负责组织实施本部门，直属企事业单位的工人考核工作。
企事业单位的工人考核工作，由本单位工人考核组织实施。
第六条 各单位应实行持证上岗和经过考核升级，建立健全培训、考核与使用、待遇相结合的考核制度。
第七条 工人技术业务水平的考核，以《工人技术等级标准》和《岗位规范》为依据。国务院各部门尚未制定标准的，由省行业主管部门组织制定暂行标准，报省劳动行政部门审核后试行。
第八条 各单位应坚持先培训后就业，先培训后上岗的原则。招用技术工人，应侧重专业理论知识和实际操作技能考核，逐步做到从技工学校和各类职业技术学校毕业中补充；招用学徒工（熟练工），应侧重文化考核；招用繁重体力劳动工人，应侧重身体条件考核。
各类技工学校、职业高中、职业学校以及就业训练中心的毕业（结业）生，应逐步实行毕业（结业）证书和技术等级（岗位合格）证书双证制度。其考核工作由省工人考核委员会统一组织领导，委托行业主管部门的工人考核机构或具备条件的地市工人考核委员会组织进行。
第九条 企业、事业单位和国家机关从社会招收录用工人，包括录用技工学校、职业学校、职业高中的毕业生以及就业训练中心和其他各种就业训练班的毕（结）业的学生，须经本单位考核合格，方可录用。
第十条 各单位招用的学徒工、熟练工的转正定级，按本工种的起点工资等级考核，考核合格者发给《技术等级证书》，并办理转正定级手续。不合格考，限期半年内补考一次，补考仍不合格的，转为非技术岗位。
第十一条 工人上岗、改变工种、调换新的岗位或操作新的先进设备时，由本企业考核，合格者，发给《岗位合格证书》。不合格者，不得上岗。
第十二条 工人在本岗位连续工作三年以上，方可申请参加升级考核。对有特殊贡献的，可提前参加升级或者越级考核。
经省教育行政部门和省劳动行政部门批准举办的高级职业技术教育专业班，学员毕业时，按高级工的技术等级标准进行考核，考核合格者，发给相应的《技术等级证书》。
第十三条 企业的工人晋升工资，应以升级考核结果为依据。对经过全面考核合格的，可择优升级。
第十四条 工人技术业务水平考核采用百分制。技术业务理论和实际操作技能均达六十分者为合格。
第十五条 个体劳动者需技术考核的，可向当地劳动行政部门提出申请，由其组织安排。
第十六条 工人的初、中级技术考核由考核单位命题，发证部门审定；高级技术考核由考核单位命题，行业主管部门审定。
技师、高级技师任职资格的考核，由行业主管部门命题，省工人考核委员会审定。
非技术工种工人的考核，按照《岗位规范》考核。
第十七条 《技术等级证书》按下列规定核发：
省级负责核发省直属企事业（单位）、中直和部队驻省单位工人的《技术等级证书》；市、地、县（区）负责分别核发其直属企事业单位工人和技工学校、职业高中、职业学校以及就业训练中心（班）毕（结）业生的《技术等级证书》。
《技师合格证书》、《高级技师合格证书》和《特种作业人员操作证》按国家和省有关规定核发。
《技术等级证书》、《技师合格证书》。《高级技师合格证书》使用国家劳动行政部门统一印制的证书。《岗位合格证书》的式样，企业的政府主管部门有规定的按规定办理；无规定的，由企业自行规定。
第十八条 《技术等级证书》、《技师合。货证书》、《高级技师合格证书》是表明工人技术（业务）水平和任职的凭证，是再就业的主要依据，是进行国内介技术（劳务）合作与交流时法律公证的有效证件。
第十九条 工人考核工作所需经费按国家有关规定办理。
第二十条 本办法由山西省劳动厅负责解释。本办法自发布之日起实施。



1993年2月27日